福利厚生
園部病院の福利厚生を紹介します。
- 常勤のまま休日数を増やせる
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通常の月間休日数は8～10日ですが、常勤のままで、+3日、+4日と選択できます（その分基本給は下がります。）パートではないので、ボーナスが支給されます。
常勤条件は原則として週30時間以上の勤労です。
ワークライフバランスのページでも、働き方の紹介をしています。
- 日勤専従ができる
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病棟看護師は「日勤のみ」といった働き方を選択できます。
外来看護師は日勤のみです。
看護助手にも夜勤があります。病棟看護師同様、「日勤専従」の方もおられます。
- 就業時間を短くできる
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それぞれの都合に合わせて、始業時刻を遅くしたり、終業時刻を早めたりできます。
例えば、始業時刻を8：30→9：00に遅らせたり、終業時刻を17：15→16時や17時に早めたり、様々な調整を聞いてくれます。それに合わせて、業務内容もできるだけ調整されています。
- 産休・育休・介護休暇あり
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これから妊娠・出産を考えておられる方も、親の介護予定のある方も、長く働くことができます。
- 交通費補助
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詳細確認中。
マイカー通勤可です。
- 制服貸与
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制服4セット（ズボンタイプorワンピースタイプ選択できます）
週に2回、業者によりクリーニングされます。
- ナースシューズ購入費補助
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シューズは原則として病院指定の物が支給されますが、足に合わないなどの理由でご自身で購入された場合は最大3000円病院が補助されます。（年度内に最大1回）
- 診察費補助
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本人が当院で受診した場合、診療代が全額補助されます。
お薬代は別になります。
- 職員食
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1食300円（朝・昼・夕）で食べられます。
- 院内wifi
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入職されたら、希望があればお伝えします。
- 選択制DC（選択制企業型確定拠出年金）
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DCに加入するか、選択できるようになりました。
- 定期健康診断
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院内で、健康診断を受けられます。日勤専従は年1回です。夜勤されている方は、年2回定期健診を受ける事になっています。
- リファラル採用
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リファラル採用とは、自社の従業員が友人や知人を紹介・推薦し、その候補者を採用につなげる手法です。紹介者にも入職者にも報酬が支払われます。